Одна из самых распространенных проблем, с которой сталкиваются семьи при переезде на Кипр по инвестиционной программе (ПМЖ за недвижимость), — это профессиональная реализация второго супруга. Инвестор, получивший статус резидента через покупку жилья на сумму от 300 000 евро (Категория 6.2), подписывает обязательство не работать на Кипре по найму. Это ограничение часто автоматически проецируется и на супругу (или супруга), создавая ситуацию «золотой клетки», когда право жить на острове есть, а права легально зарабатывать — нет. Однако законодательство Кипра оставляет 3 эффективных легальных пути для ведения деятельности и получения дохода.
Содержание
Строгий запрет: работа по найму
Важно четко понимать юридические рамки: обладатели иммиграционного разрешения Категории 6.2 (бессрочный ПМЖ через инвестиции) не имеют права занимать рабочие места, на которые могли бы претендовать граждане Кипра или ЕС. Это означает прямой запрет на трудоустройство в качестве наемного сотрудника в местные кипрские компании (магазины, отели, офисы).
Нарушение этого правила грозит аннулированием статуса ПМЖ для всей семьи. Иммиграционная служба проводит регулярные проверки, и факт отчислений в фонд социального страхования от местного работодателя моментально выявляет нарушение.
Путь № 1: Владение бизнесом и получение дивидендов
Закон не запрещает резидентам Категории 6.2 быть акционерами кипрских компаний. Это самый популярный способ легализации доходов для супругов инвесторов.
- Схема: Супруг регистрирует компанию (Limited Company) на свое имя. Он может владеть 100 % акций.
- Роль директора: Согласно разъяснениям МВД, инвестор и его супруг имеют право занимать должность директора в собственной компании, если эта должность не подразумевает получение заработной платы.
- Доход: Прибыль выводится исключительно через дивиденды.
- Нюанс: Чтобы схема была прозрачной, компания должна вести реальную деятельность (например, консалтинг, IT-услуги, торговля с зарубежными контрагентами).
Путь № 2: Удаленная работа на зарубежную компанию
Кипрское законодательство не ограничивает резидентов в работе на работодателей, находящихся за пределами Республики Кипр. Это идеальный вариант для специалистов цифровых профессий.
Если супруга инвестора продолжает работать на компанию в США, Великобритании или ОАЭ, получая зарплату на зарубежный счет, она не нарушает условий ПМЖ. Более того, проживая на Кипре более 183 дней в году, она становится налоговым резидентом Кипра.
Здесь вступает в силу статус Non-Domicile. Он позволяет полностью освободить доходы от дивидендов и процентов (полученных как на Кипре, так и за рубежом) от налога на оборону (SDC). Однако подоходный налог (Income Tax) с зарплаты, полученной за работу, выполняемую физически находясь на Кипре (даже для иностранного работодателя), по закону должен уплачиваться в кипрскую казну, если сумма превышает 19 500 евро в год.
Путь № 3: Супруг высококвалифицированного специалиста (BFU)
Ситуация кардинально меняется, если семья переехала не по пассивной программе «ПМЖ за недвижимость», а через открытие компании иностранного интереса (Foreign Interest Company). Если один из супругов инвестирует в создание реального бизнеса (уставной капитал от 200 000 евро) и трудоустраивает себя как директора, компания попадает под юрисдикцию Business Facilitation Unit (BFU).
Согласно поправкам 2023 года, супруги сотрудников компаний иностранного интереса получают свободный доступ к рынку труда. Это означает, что муж или жена инвестора (владельца такой компании) получает вид на жительство с правом работы в любой кипрской компании без необходимости проходить рыночные тесты и доказывать уникальность своих навыков. Это «золотой билет» для тех, кто хочет строить карьеру на острове в найме.
Таким образом, для супруга инвестора «запрет на работу» касается только низкоквалифицированного труда и конкуренции с местными жителями за простые вакансии. Для предпринимательства и международной карьеры Кипр предоставляет одни из самых комфортных условий в Европе.
