04.07.2022
Банк Кипра в понедельник объявил, что внедрит программу добровольного выхода на пенсию, которая будет направлена на сокращение штата на 15%, что составляет примерно 500-600 сотрудников.
Согласно заявлению банка, эта схема будет последней, которую он будет реализовывать.
Сотрудникам, которые решат принять условия схемы, будет предложена сумма компенсации в размере до 200 000 евро, не облагаемая налогом.
Если схема не приведет к желаемому сокращению персонала, банк заявил, что рассмотрит другие возможности, включая увольнения.
Во внутреннем заявлении, направленном сотрудникам, генеральный директор Bank of Cyprus Паникос Николау заявил, что желаемые изменения банка в его операционной и бизнес-модели, а также продолжающаяся цифровая трансформация существенно повлияют на его структуру и операции. Эти действия включают продажу неработающих кредитных портфелей и других активов, а также модернизацию и расширение цифровых услуг и продуктов банка.
Последнее действие, которое может повлечь за собой решения для самообслуживания покупателей без необходимости их физического присутствия в магазине, уменьшит количество транзакций, осуществляемых в магазинах. Это, в свою очередь, уменьшит количество персонала, необходимого в магазинах.
Кроме того, сокращение административных и вспомогательных задач уже достигнуто за счет ряда действий, включая автоматизацию, модернизацию системы, упрощение и централизацию процессов, а также радикальное упрощение и автоматизацию процесса финансирования.
Кроме того, банк заявил, что он также упростит свое географическое присутствие, закрыв еще 15 отделений.
На основании вышеуказанных действий банк подготовил комплексный план реорганизации, в котором зафиксированы основные необходимые изменения каждого из его подразделений.
Изменения приведут к отмене многих существующих ролей, что отразится на общем сокращении численности персонала.
«В этом контексте мы рассмотрели все возможные варианты сокращения штата», — сказал Николау. «Из уважения к нашим сотрудникам и в ответ на просьбу [банковского союза] Etyk, а также несмотря на конкурентную экономическую среду, руководство банка в последний раз решило предложить широкомасштабную щедрую схему добровольного выхода с максимальная сумма компенсации — 200 000 евро», — добавил он.
Гендиректор Bank of Cyprus также заявил, что «это решение было принято сознательно, чтобы дать возможность тем, кто больше не будет иметь работы или не сможет соответствовать требованиям новой эры, достойно уйти».
Однако он отметил, что в случае, если желаемое сокращение персонала не будет достигнуто, следует рассмотреть другие методы сокращения численности персонала, «в том числе увольнения на основе плана реорганизации, который уже был представлен для консультации с Etyk».
План также направлен в Департамент трудовых отношений Министерства труда, социальной защиты и социального страхования.
